Égalité professionnelle

Pour en finir avec les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes.  
Déployé prioritairement au sein des entreprises de grande taille en 2019, le dispositif est étendu à compter de 2020 aux entreprises comptant 50 à 250 salariés. 
 
Les 4 indicateurs de mesure (5 pour les plus grosses entreprises) déterminés par le gouvernement et adoptés par toutes les entreprises sont les suivants : 
1.écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, 
2.écart dans les augmentations individuelles, 
3.augmentations au retour de congé de maternité, 
4.répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations. 
 
Plasteurop s’attache à renforcer la mixité de ses équipes et s’engage à respecter une égalité de traitement, à tous moments, entre les femmes et les hommes qui font sa force. 
 
-Publication de février 2024- 
En 2023, PANELCO obtient un index global de 89 points, décliné par indicateurs comme suit :  

• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 5

 
-Publication de mars 2023- 
Pour la première année, l'INDEX est calculable.  
En 2022, PANELCO obtient donc un index global de 91 points, démontrant ainsi l'engagement constant en matière d'égalité des chances et de mixité de l'entreprise. 
Cet index est décliné par indicateur comme suit : 

• L'écart de rémunération femmes/hommes : Score 37/40
• L'écart de répartition des augmentations individuelles : Score 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : Score 5/10

 
-Publication de mars 2022- 
L'effectif de référence se compose de 17% de femmes et de 83% d'hommes. 
L'index pour l'année 2021 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 100. 
Les indicateurs 1 et 3 ne sont pas calculables, l'échantillon n'étant pas suffisant. 
L'indicateur 2 présente un score de 25/35, en faveur des femmes. 
L'indicateur 4 présente un score de 10/10. 
 
-Publication de mars 2021- 
L'effectif de référence se compose de 14% de femmes et de 86% d'hommes. 
L'index pour l'année 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 100.  
Les indicateurs 1 et 3 ne sont pas calculables, l'échantillon n'étant pas suffisant. 
L'indicateur 2 présente un score de 35/35. 
L'indicateur 4 présente un score de 5/10. 
 
-Publication de mars 2020- 
Chez Panelco, l’index est « incalculable » car deux des indicateurs (1 et 3) ne présentent pas un échantillon suffisant pour être calculés.